![تويتر \ د.هزّاع بن علي على تويتر: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب تويتر \ د.هزّاع بن علي على تويتر: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب](https://pbs.twimg.com/media/EiCO9c7X0AM9fr0.jpg)
تويتر \ د.هزّاع بن علي على تويتر: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب
![نظام العمل السعودي on Twitter: "ساعات العمل الاضافية تصبح كتالي 👇 https://t.co/pE4uNFNazP" / Twitter نظام العمل السعودي on Twitter: "ساعات العمل الاضافية تصبح كتالي 👇 https://t.co/pE4uNFNazP" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/Ew6Zr0gXIAAbDmi.jpg)
نظام العمل السعودي on Twitter: "ساعات العمل الاضافية تصبح كتالي 👇 https://t.co/pE4uNFNazP" / Twitter
![تويتر \ أحمد الزهراني على تويتر: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ ( تويتر \ أحمد الزهراني على تويتر: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (](https://pbs.twimg.com/media/EDFa7OWXUAASocs.jpg)